2025年，新加坡在人才引入政策方面动作频频，尤其是针对新加坡EP和SPEP准证门槛的调整备受关注。今年9月起，一系列收紧政策正式落地，对有意赴新工作的外籍人士及相关企业都将产生深远影响。

新加坡收紧EP和SP准证门槛

从今年9月1日开始，新加坡金融业新申请SP准证的收入门槛调高至3800新元，而其他行业新申请SP准证的收入门槛从3150新元上调至3300新元。不仅如此，所有S准证持有者，无论熟练程度如何，外籍劳工税从550新币涨至650新元。

对于更新SP准证的情况，从2026年9月1日起，收入也必须达到相应新标准。这意味着，申请SP准证的外籍人士需要具备更高的薪资水平，侧面反映出新加坡对中级技术水准员工质量的更高要求。

在EP准证方面，虽然早在2025年1月1日，非金融行业最低月薪已从5000新元提高至5600新元，金融行业从5500新元提高至6200新元，且40岁以上申请者还有更高薪资要求，但此次9月调整也涉及到其他方面的收紧。如果对申请条件有任何不确定的地方，添加【immiknow111】！

例如在审核过程中，对申请人的学历、工作经验及行业匹配度等要求更加严格。此前，EP申请者需在薪资、学历、员工多元化、支持本地就业等四个维度获得至少40分，如今随着门槛提高，各维度评分标准可能会进一步细化和提升。

新加坡政府此次收紧SP和EP准证门槛，旨在优化外籍人才结构，吸引更高质量的专业人才，推动产业升级。通过提高门槛，促使企业招聘真正具备专业技能和丰富经验的外籍员工，减少对低质量外籍劳动力的依赖。同时，这也为本地人才创造更多公平竞争的机会，保障本地就业市场的稳定发展。

应该如何应对？

对于计划申请SP和EP准证的外籍人士而言，需要提前规划，提升自身竞争力。比如通过进修提升学历，获取更高学位，积极参与行业培训，提升专业技能，以满足更高的薪资和资质要求。

企业在招聘外籍人才时，也需重新审视人力资源策略，优化薪酬体系，提供更具吸引力的职位，以应对准证门槛收紧带来的挑战。

今年9月新加坡SP和EP准证门槛的收紧，是其人才政策调整的重要举措，无论是求职者还是企业，都需密切关注政策变化，积极应对，把握在新加坡发展的新机遇。