2026年新加坡推出新一轮就业准证政策调整，新加坡EP签证薪资门槛与COMPASS评分体系同步升级。与此同时，新加坡PR获批配额有所扩容。政策一收一放之间，释放出长期吸纳优质移民的积极信号。

EP签证门槛持续提高

新加坡EP最低月薪标准接连上调，新政实施后准入薪资进一步提升，薪资成为申请的基础硬性条件。除薪资要求外，COMPASS评分体系同步更新，申请人需达到规定分数方可获批，高等学历、紧缺行业、国籍多元化等成为重要加分项。政策导向从以往的数量优先转变为质量优先，仅吸纳综合实力突出的外籍人才。

PR配额释放利好信号

新加坡官方明确未来五年稳定的新公民与永久居民吸纳规划，PR获批配额较此前有所增加。当地低生育率、人口老龄化及国际人才竞争压力，是推动配额适度放开的重要原因。此次扩容并非降低审核标准，而是更偏向于录用高学历、高收入、在新组建家庭、愿意长期扎根的申请人，筛选逻辑更加清晰明确。

企业运营要求更加规范

新政同步提高本地员工薪资标准，延长相关加薪补贴计划，鼓励企业稳定雇佣本地人才。对于自雇EP申请人而言，仅注册公司已无法满足要求，真实运营、合理搭建本地团队、保持合规经营，才能提升EP获批与续签成功率。政策推动良币驱逐劣币，让真实创业与就业的申请人更具优势。

自雇EP仍是主流移民路径

该签证对学历与行业背景限制较为灵活，审批周期相对可控，首次获批后可正常续签。满足居住、经营、纳税等相关要求后，可稳步申请新加坡PR，实现身份与事业同步发展，适合创业者与企业主进行长期规划。

2026年新加坡移民政策挑战与机遇并存，EP门槛提高提升了整体人才质量，PR扩容则为优质人才打开通道。提前了解评分规则、优化自身条件、规范企业运营，才能在新政下获取身份。