近年香港持续优化人才引进配套政策，官方公开数据显示：2022年底至2025年底，香港各类人才入境计划累计接收约58万宗申请，获批近40万宗，已有超26万名人才及24万名受养人赴港定居、就业与生活。不少内地高素质人才、中产家庭、企业经营者选择了解香港人才入境政策，主要源于香港身份与内地生活、事业、教育体系具备良好的兼容性，可在合规前提下，适配个人与家庭的多元化发展需求。

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香港临时居留身份VS香港永久居民身份

内地申请人通过优才、高才通、专才、香港进修等正规渠道获批后，首先取得的是香港临时居留身份。申请人在港满足通常居住要求、按规完成续签、符合入境处审核标准，连续居住满7年可依规申请香港永久居民身份。两种身份分属不同居留阶段，权益范围存在明确区别：

1、临时居留身份：可合规享受香港本地公立教育、公共医疗、本地居留等基础民生福利，维持内地原有生活与户籍状态，适合短期赴港发展、跨境生活的人群。

2、香港永久居民身份：满足条件获批后，可办理香港永久性居民身份证、特区护照，可合规参与港澳台相关升学渠道、享受香港完整税制及出入境便利，适配长期定居、跨境发展、长期家庭规划的人群。

注重子女多元化教育路径的家庭

对于希望为子女拓展多元升学渠道、丰富教育选择的家庭，合规办理香港居留身份后，子女可入读香港公立学校，接受港式国际化教育体系，同时可依规参与港澳台相关升学通道，拥有区别于内地普通高考的升学选择。

跨境从业、高薪行业职场人才

金融、科技、医疗、商贸等行业跨境从业者，长期往返内地与香港开展工作。香港与内地税制体系存在客观差异，大湾区亦有对应财税扶持政策，符合资质的跨境从业者，可在完全合规、基于真实从业与居住场景的前提下合理规划个人税务架构，同时便捷开展跨境商务出行与职业布局。

布局跨境业务的企业经营者

香港拥有成熟的金融体系、自由的营商环境与规范化的跨境贸易机制，无外汇管制政策，适合企业拓展海外市场、打造国际化品牌、布局跨境业务。企业主依托合规香港居留身份，可简化部分跨境经营手续，适配企业国际化发展需求，助力业务多元布局。

2026年香港人才引进政策整体保持稳定开放态势，对于符合资质、有跨境教育、职业、营商、资产规划需求的人群，可在充分了解政策要求、续签规则、居住义务、申请风险的前提下，依规开展个人与家庭长期布局。