作为新加坡移民的“黄金跳板”，新加坡自雇EP的热度持续攀升。但许多申请人对政策细节一知半解，甚至因信息差导致拒签或续签失败！本文揭露新加坡自雇EP你不知道的几个隐藏细节！
自雇EP必须找本地董事？
注册公司时确实需要一名新加坡本地董事（公民/PR/创业准证持有者），但EP获批后，申请人可自行担任本地董事。
学历不够也能拿EP？
若学历不足（如大专或高中），可通过薪资、企业员工国籍多元化（新成立且员工<25人的公司自动加10分）、本地员工数量（新成立且员工<25人的公司自动加10分）凑分。
年龄越大越吃亏？
自雇EP薪资要求与年龄挂钩！其他行业起薪5600新币，金融行业6200新币，年龄越大，薪资要求越高！
月薪超2.25万新币，竟能跳过打分？
若自雇薪资达到22500新币/月，可直接豁免COMPASS评估，无需凑分！此规则尤其适合高资产人士。
能带父母定居新加坡？
月薪达1.2万新币可为父母申请长期探访签证（LTVP）。但申请PR时，父母无法作为附属申请人拿到PR。
拿到EP必须在新加坡居住？
EP续签阶段没有居住时间的要求，但是如果想要拿到PR身份，是需要和新加坡有联系的。建议持有EP身份满两年申请转PR（建议两年期间每年住满半年）。
自雇EP的隐藏规则远不止于此！政策每年都有调整，专业的规划才是成功的关键！立刻联系移民内参，获取专属移民方案。
