近日，新加坡人力部发布《2024年工资报告》和2025年第一季《劳动市场报告》预估数据。报告显示，2024年各级雇员全部加薪，基层增幅最多达5.8%，这对新加坡自雇EP和PR申请，有哪些影响？

新加坡《2024年工资报告》解读

根据新加坡人力部MOM发布的《2024年工资报告》，2024年新加坡公民和PR雇员的整体工资增幅（含雇主公积金缴纳）达到5.6%，显著高于2023年的5.2%。在考虑全年2.4%的通胀率后，实际薪金增幅达3.2%，创下近年新高。

这一增长主要得益于企业盈利状况持续向好，78.3%的企业在2024年提高了员工薪资水平，比例远高于前年的65.6%。

虽然平均涨薪幅度从前年的7.2%略降至6.6%，但减薪企业比例也从6.5%下降至3.2%，显示出薪资环境的整体改善。

行业分化：行政服务、金融与社会服务引领增长

不同行业呈现出显著的薪资增长差异。行政和支援服务业以8.7%的薪资增幅位居榜首，金融服务业紧随其后，增幅达6.7%，社区、社会及个人服务业也实现了5.7%的增长，均高于全国平均水平。

自雇EP与PR申请：薪资门槛提高的战略应对

在薪资普遍增长的背景下，新加坡工作准证政策也相应调整。自2025年1月1日起，EP最低月薪要求已从5,000新元提高至5,600新元，金融行业申请门槛则从5,500新元调高至6,200新元。对于计划通过自雇EP途径申请PR的人士，薪资设定时需要注意！

关于新加坡自雇EP薪资注意事项！

EP申请者所需的固定月薪随着年龄的增长而逐步增加；

不符合EP合格薪资要求的申请人将没有资格拿到EP；

月薪固定至少达到22,500新元的EP申请人人可免于参加COMPASS打分评估。

随着新加坡劳动力市场进入“能力为王”的新时代，薪资增长与人才政策正形成良性互动。一方面，薪资水平的提高增强了新加坡对全球高端人才的吸引力；另一方面，人才结构的优化又为产业升级提供了动力。建议有意向拿EP身份的人，赶快找专业找专业人士评估，抓住移民利好期！