据了解，新加坡政府为了能够提升外国人的就业标准以及多样性，同时增加本地企业人力规划的多样性以及全面性，所以决定，从2023年9月1日起，将新加坡EP就业准证的门槛再度提升，新政实施之后，新的申请将采取最新计分制互补专才评估框架，简称COMPASS，如果你的分数不够，可能就要与新加坡EP说拜拜了！

符合基础标准且COMPASS考核至少40分才及格！

申请人除了需要符合最为基础的薪资标准之外，还必须在全新的框架系统之下获得至少40分才能够申请就业准证，COMPASS不仅会根据申请人个人的维度进行评分，还会从雇主公司维度进行打分，这就意味着新加坡EP准证的要求更高，审核更严格。

从2023年9月1日开始，新加坡EP的申请将正式进入“打分制”考核模式，申请人需要在MOM制定的“互补专才评估框架”（英文简称：COMPASS）体系下，进行细致的评分考核。

评分标准细则如下：

C1薪资Salary

C1薪资标准以竞次排序的方式打分，综合考察申请人的岗位，年龄，与新加坡本地同级别的PMET员工（P指专家Professionals、M指经理级Manager、E指管理层Executives、T指技术人员Technicians）根据其所在的百分位打分，如果工资达到前90%可获得20分，达到65%-90%可获得10分，低于65%则无法得分。

C2学历Qualifications

C2主要考察申请人的学历水平。其中可获得20分的“顶级学府”包括：国际排名前100名的大学及亚洲其他知名大学、新加坡本土公立大学、在特定专业领域获得高度认可的专业学府。

C3员工多样性程度Diversity

新加坡一直鼓励企业打造具有包容性和多样性的员工团队，帮助企业发展提供更多元的新想法和资源网络。

C4对本地人就业的支持Support for Local Employment

与C3相反，C4考察的是企业对新加坡本地就业市场的扶持，Compass认可那些努力为新加坡本地劳动力创造机会并建立由本地和外国PMET组成的互补团队的公司。

C5稀缺技能（加分项）

为了更好地适应全球发展，补充新加坡本地劳动力的短板，对于新加坡特别紧缺的岗位，MOM列出了紧缺职业清单（SOL），如果申请人的职业属于SOL清单上的27项工作，可以额外获得20分积分。

C6战略经济优先（加分项）

该指标旨在表彰企业对新加坡的创新能力和国际活动做出的杰出贡献，或者被NTUC认可为劳动力转型活动的合作伙伴。

我们可以预见的是，新加坡EP新政实施之后，申请流程将变得更加透明，但难度也会随之提升。