在东南亚移民市场中，新加坡自雇EP项目由于续签比较灵活、不转永居无居住限制、可无限次续签等特点，成为企业家、自由职业者及跨国业务管理者的热门选择。新加坡自雇EP续签虽然要求申请人公司运营合规，但门槛限制很低，这种“低束缚、高自由”的模式，让新加坡自雇EP成为“进可攻、退可守”的海外身份规划工具。

一、续签周期与条件：最长3年，不限次数

新加坡自雇EP的续签规则与申请人公司的发展阶段有着直接的关联。

新成立公司：首次获批的EP有效期为2年，到期前6个月需提交续签申请。

续签时长：根据公司的经营状况（如营收、利润、本地雇佣情况等），移民局会决定续签1年、2年或3年。

无居住要求：即使长期不在新加坡，只要公司持续运营且符合续签条件，EP身份可长期保留。

二、续签核心门槛：本地雇佣与收入覆盖，缺一不可

新加坡移民局对自雇EP续签的审核重点在于“公司真实性”与“经济贡献度”，具体表现为两大硬性条件：本地雇佣与办公场地以及收入覆盖成本、

1、本地雇佣与办公场地

普通EP续签需提前3个月租赁办公室，并至少雇佣2名本地员工（建议每年更新雇佣记录，以体现业务稳定性）。

2、收入覆盖成本

公司收入需能覆盖申请人的工资（建议月薪不低于6000新币）及公司运营支出（如租金、员工薪资等）。

注意：虽然移民局不强制要求公司盈利，但需证明“收入可持续”。例如：申请人可通过新加坡公司控股其他地区业务，以分红形式发放工资，或通过真实贸易、服务收入支撑运营。

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三、无限次续签的底层逻辑：合规运营是关键

“无限次续签”并非无条件，其核心前提是公司持续合规运营！

移民局会重点审查以下指标：

业务真实性：公司需有实际办公场地、本地员工及业务合同（如贸易单据、服务协议等）。

财务透明度：银行流水需与申报的收入匹配，避免“空壳公司”嫌疑。

长期规划：建议申请人保持在新加坡公司的任职状态（如担任董事或高管），避免“挂名”风险。

新加坡自雇EP续签的自由度虽高，但政策细节复杂，从本地雇佣比例到收入证明的合规性，任何一个环节疏漏都可能导致拒签。移民内参团队深耕新加坡移民领域多年，熟悉自雇EP续签的每一项审核标准：从公司架构设计到本地雇佣方案，从财务流水准备到续签材料准备，可以协助申请人以更低成本、更高效率完成续签。