今年属于新加坡EP政策变动较大的一年,在年初宣布了今年9月开始,EP和SP的薪资门槛上调,新就业准证EP申请人,最低薪资从4500新币上调到5000新币,其中金融行业人员,从5000新币上调到5500新币。新S准证,最低薪资从2500新币上调到3000新币,其中金融行业人员薪资上调到3500新币。
新加坡准证重大变化
从2023年9月开始,EP准证批准审批更加的严格,增设互补专才评估框架COMPASS。这个框架主要用来评估准证申请人的能力,是不是符合本地劳动市场的需求,以此来判断是否批准准证申请。这个评估标准及格线为40分,分成基础评估标准以及奖励标准两大部分。
基础评估部分分为4个项目:
对比申请者和同行业内本地白领员工的月薪
申请人月薪达到或超过同龄同行90%水平,20分;65%-90%,10分;低于65%,0分。
申请者的学历
申请人如顶级学校毕业,20分;同等于大学学位,10分;无大学学位,0分。
申请者的国籍和公司其他国籍白领员工的比例
申请人所属国籍占公司总员工人数的5%或更少,20分;5%-25%,10分;超出或刚好25%,0分。
对比公司和同行的本地与外籍员工比例
申请人所在公司,本地员工超过或刚好50%,20分;20%-50%,10分,小于20%,0分。
跟同龄同行相比,申请人除了月薪高或者学历高,剩下两个标准:要么属于新加坡外籍员工中的稀缺国籍,要么属于聘用本地人较多的公司。
但有2种情况可以弥补上述不足,互补专才框架中专门设置奖励部分,含2个评估项目:
申请者的技能是否是公司所欠缺;
公司是否在创新和国际化项目方面同政府合作。
总的来说,如果你从事的是新加坡紧缺职业清单上的工作,那么可加分20。如果你所在公司符合创新或国际化特定评估标准,那么可加分10。
以上就是新加坡EP的重大变化,如果想要了解更多关于新加坡移民的相关资讯,可以随时联系我们。