新加坡一直以来都是一个备受投资者青睐的国家，在亚洲地区，新加坡是一个开放、稳定、具有高度发展潜力的国家。从投资者的角度来看，新加坡的政府积极推动更大的投资，并且将其作为经济发展的重要部分。当前新加坡EP政策有调整！新增了打分制度！

什么是新加坡EP？

新加坡EP是由新加坡人力资源部向外国专业人员签发的一种最高等级的工作准证，简称EP，EP准证持有人在居住期间没有出入境限制，可以在新加坡当地居住和生活，准证到期之后只要仍然被雇佣，就可以续签，在持有一定时间之后，EP准证持有人可以申请成为新加坡永久居民。

COMPASS打分系统

EP申请人必须在COMPASS评估框架的四个基本项和两个额外奖励中总共获得至少40分，这些评估项从个人以及公司两个层面来评估申请人的背景。

COMPASS拿分技巧

通过提高薪资水平增加申请批准率；

加入有实力的公司；

申请紧缺职业清单上的岗位。

如何评判C1（薪水）得分？

新加坡人力部也公布了各行业薪资的指标，以银行和金融业为例，35岁的申请人薪资在21,359新币/月以上，才能有20分，如果月薪在12,606新币到21,359新币之间，其只能拿到C1的10分。

如何评判C2（学历）得分？

申请人如果是本科以上，可以取得10分；申请人如果是人力部列出的全球100个大学院校的本科或以上学历，可以取得20分。

如何评判C3（员工多元化程度）得分?

申请人的国籍在公司的PMET总人数中占比小于5%，则申请人可以取得20分。若申请人的国籍在公司的PMET总人数中大于25%，则申请人在这一项没有分数可得。如果公司的PMET总人数少于25人，则申请人默认得到10分。

如何评判C4（本地人员工数量）得分？

如果与同行相比，公司在本地PMET中的份额较高，他们将获得更多分数。申请公司的PMET总人数少于25人，则默认得分为10分。

如何评判C5（技能）加分？

如果申请人从事的是短缺清单（SOL）上的工作，则可以得到20分。但如果申请人的国籍在公司PMET中的比例为三分之一或更高，则减少为只得10分。在SOL上申请特定技术职业的申请人也可能有资格获得5年期限更长的EP。

如何评判C6（经济优先战略）加分？

如果申请人的公司符合投资、创新、国际化或公司和劳动力转型的特定评估标准，并且申请到政府某些优惠项目，则申请人可以额外得到10分的加分。例如新加坡经济发展局的国际总部计划。

以上就是新加坡EP的新政策！此时正是新政过渡期！如果想要顺利的拿到新加坡身份，建议趁此利好，抓紧时间申请！