近年来，随着来华免签政策的推广和社交平台的宣传，越来越多的外籍人士选择来到中国，探索这片“神秘”且充满魅力的东方土地！甚至不少外籍人士在免签入境后，萌生了在华长期生活和开展工作的想法。但许多外籍人与企业并不清楚来华工作签证的相关政策，导致违规，所以为了避免这些风险，移民内参为大家整理出来了相关的注意事项，一定要认真看完！

一、明确雇佣标准！避免非法用工！

根据《中华人民共和国出境入境管理法》的规定，企业不能雇佣未经合法手续而在中国非法入境、非法居留和非法就业的所有外国人。非法入境、非法居留和非法就业，这三种行为都严重违反了中国的法律法规。企业在招聘外籍员工时，必须严格审查其身份和签证情况，确保所招聘的外籍员工具备合法的工作身份。否则，一旦被发现存在非法用工行为，企业将面临严重的行政处罚。

非法入境：非法入境是指外国人未持有中国主管机关签发的有效入境签证或合法有效的入境证件、或未从我对外开放、指定的口岸入境、或未经边防检查站查验而进入我国国境的违法行为。

非法居留：非法居留是指在中国居（停）留的外国人，未在签证或居留许可规定的有效停留期内办理签证或居留许可证件的违法行为。

非法就业：非法就业是指未取得在华合法就业身份，私自从事社会劳动并获取劳动报酬的行为，比如未按照规定取得工作许可和工作类居留证件在中国境内工作的、超出工作许可限定范围在中国境内工作的或者外国留学生违反勤工助学管理规定，超出规定的岗位范围或者时限在中国境内工作的。

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二、规范办理流程！确保合法就业！

外籍人士来华就业，必须完成以下程序：

首先，外籍员工需与企业确定劳动关系，并签订劳动合同。

随后，企业需为其申请《外国人来华工作许可通知》，外籍员工可凭此通知到当地大使馆办理工作签证。

在外籍员工凭工作签证入境中国后，企业还需协助其办理工作许可证和长期居留许可证。

只有完成这些流程，外籍员工才能在有聘用外国人资格的用人单位合法工作。企业在办理这些手续时，必须严格按照规定操作，确保每一步都合法合规。

三、满足基本条件！准备齐全材料！

外籍员工办理工作签证，需要满足一定的基本条件，同时，企业和外籍员工在准备材料时，也需严格按照要求提供齐全的材料。

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企业方面需提供营业执照、法人身份证明、专办员身份证明等公司资料；外籍员工个人则需提供护照、学历证书、工作经验证明、无犯罪记录证明和体检报告等个人资料。只有材料齐全且真实有效，才能顺利通过审批，获得工作签证。

企业在帮助外籍员工办理来华工作签证时，必须警惕上述三点风险！只有明确雇佣标准、规范办理流程并满足基本条件，才能确保外籍员工在华合法就业，避免企业面临行政处罚，同时，这也有助于构建一个和谐、稳定的用工环境，为企业的长远发展提供有力保障！