在全球人才竞争日益激烈的当下，新加坡为吸引顶尖专业人才，对新加坡EP政策做出重大调整，2025年起薪资门槛显著提高。这一变化对有意在新加坡开启职业生涯的外籍人士影响深远。

新加坡EP薪资上调！

从2025年1月1日起，非金融行业EP申请者的最低月薪从原本的5000新币跃升至5600新币。以信息技术、制造业等行业为例，从业者需达到这一薪资标准，才有资格申请EP。而金融服务业的要求更为严苛，最低月薪从5500新币提升至6200新币。像银行、投资、保险等细分领域的专业人员，必须满足新的薪资门槛。

年龄因素在此次调整中也被纳入考量。若申请者超过40岁，薪资要求大幅上涨。旨在确保外籍高技能人才的薪资与本地员工更趋接近，维护本地劳动力市场的公平竞争环境。为了帮助大家更好地规划申请步骤，建议先与【immiknow111】沟通，确认资格后再行动也不迟。

此次薪资门槛升级，背后有着多重原因

一方面，新加坡政府致力于吸引全球顶尖人才，提升国家在高端产业的竞争力。更高的薪资要求促使企业筛选出能力更强、经验更丰富的外籍员工。

另一方面，通过限制低薪外籍劳工流入，保障本地人才的就业机会，促进本地劳动市场健康发展。

对于计划申请新加坡EP的人士而言，需提前规划，提升自身竞争力。一方面，持续提升专业技能，通过进修、获取行业认证等方式，增强在职场中的议价能力。例如，软件工程师可学习新兴编程语言，金融分析师可考取更高级别的专业证书。另一方面，在求职过程中，精准定位符合薪资标准的岗位，充分展示自身价值，争取获得理想薪酬。

企业在招聘外籍人才时，也需重新审视人力资源策略

为满足EP申请的薪资要求，企业可能需要优化薪酬体系，吸引符合条件的人才。同时，加强对本地员工的培养与发展，提升本地人才的竞争力，以适应政策变化带来的挑战。

2025年新加坡EP申请薪资门槛的升级，是新加坡人才政策的重要调整，无论是求职者还是企业，都应积极应对，把握在新加坡发展的机遇。