在新加坡工作的外籍人士对就业准证（EP）续签政策时刻关注，近期新加坡出台的新加坡EP续签新政中，COMPASS评分引发广泛热议，传言称40分以下将无法续签，事实究竟如何？
续签政策内容聚焦
新加坡人力部推出的COMPASS评分系统，旨在更全面评估EP持有者的续签资格。该系统从多个维度打分，涵盖薪资水平、学历背景、员工多元化以及公司本地员工占比等。新加坡EP政策要求中，关于申请人续签，依旧需要COMPASS打分，这是毋庸置疑的。
评分标准详解
薪资评分依据市场行情设定，若EP持有人薪资处于行业较高水平，能获得较高分数。学历层面，本科及以上学历有相应分值，学历越高得分越高，且若毕业于世界知名院校，还可能有额外加分。员工多元化方面，若所在公司员工来自多个国家和地区，能体现多元化优势，公司及EP持有人在此项可获加分。本地员工占比也是关键，公司雇佣的新加坡本地员工达到一定比例，EP持有人在这一项评分中更有利。
新政影响剖析
对于在新加坡工作的外籍人士，新政影响显著。评分低的EP持有者可能面临续签失败，不得不重新规划职业发展，或考虑前往其他国家工作。对于企业而言，为留住优秀外籍人才，需要调整人力资源策略，如提升外籍员工薪资待遇、优化员工结构，以提高公司整体的 COMPASS评分。在申请前，了解清楚自己是否符合条件至关重要。添加【immiknow111】，可以助您一臂之力。
应对措施建议
EP持有者若想顺利续签，应努力提升自身条件。如通过进修提升学历，获取更高学位。
积极参与行业培训，提升专业技能，进而争取更高薪资。
企业则要合理规划员工构成，在全球招聘优秀人才的同时，注重本地人才的培养与引进，保持合理的本地员工占比。
同时，企业和EP持有者都要密切关注新加坡人力部政策动态，及时调整应对策略，以适应不断变化的EP续签新政，确保外籍人才在新加坡的稳定发展。
