近年来,新加坡自雇EP续签率出现明显下滑,这让众多持有该签证的人士忧心不已。在2025年这个关键节点,掌握有效方法才能成功维持身份。
应对政策变化,满足COMPASS框架要求
从2024年9月1日起,新加坡自雇EP续签必须在COMPASS框架下打够40分。COMPASS框架涵盖多个维度,包括企业多样性、本地员工占比等指标。企业多样性方面,公司业务应避免单一化,可尝试拓展相关多元化业务。在本地员工占比上,积极雇佣新加坡公民或永久居民。若公司规模允许,将本地员工比例提升至一定水平,不仅能满足框架要求,还能借助本地员工对市场的熟悉度,促进公司业务发展。
确保公司财务健康与运营持续性
新加坡人力部(MOM)在续签审核时,会重点关注公司财务状况。保持公司财务数据稳健至关重要,如确保营业额稳定增长、利润合理、现金流充足。定期向会计与企业监管局(ACRA)提交合规财务报告,增强财务透明度。
满足薪资要求,合理规划薪酬体系
自雇EP持有者需满足相应最低薪资标准。从2025年开始,经验较少的专业人士,其他行业最低薪资要求月薪从5000新元上涨至5600新元,金融服务行业月薪从5500新元上涨至6200新元。公司要确保有足够财务能力支付符合要求的薪资,并在续签时提供真实有效的薪资证明。但需注意,薪资设定要合理,避免虚假薪资信息,以免被MOM质疑,导致续签失败。
展现行业相关性与发展规划
MOM会检查公司现有业务与最初申请EP时申报行业是否一致。若业务发生重大变化,需提前向MOM详细说明转型原因、背景及合理性,如市场需求变化、技术革新推动等。同时,制定清晰的业务发展规划也很关键。为了避免因不了解申请条件而错失良机,可以找【immiknow111】,获取更及时的申请指导。
在2025年,面对新加坡自雇EP续签率下跌的情况,从政策、公司运营、薪资等多方面着手,精心规划与应对,才能成功维持身份,继续在新加坡这片充满机遇的土地上发展事业。