近年来，新加坡自雇EP续签率出现明显下滑，这让众多持有该签证的人士忧心不已。在2025年这个关键节点，掌握有效方法才能成功维持身份。

应对政策变化，满足COMPASS框架要求

从2024年9月1日起，新加坡自雇EP续签必须在COMPASS框架下打够40分。COMPASS框架涵盖多个维度，包括企业多样性、本地员工占比等指标。企业多样性方面，公司业务应避免单一化，可尝试拓展相关多元化业务。在本地员工占比上，积极雇佣新加坡公民或永久居民。若公司规模允许，将本地员工比例提升至一定水平，不仅能满足框架要求，还能借助本地员工对市场的熟悉度，促进公司业务发展。

确保公司财务健康与运营持续性

新加坡人力部（MOM）在续签审核时，会重点关注公司财务状况。保持公司财务数据稳健至关重要，如确保营业额稳定增长、利润合理、现金流充足。定期向会计与企业监管局（ACRA）提交合规财务报告，增强财务透明度。

满足薪资要求，合理规划薪酬体系

自雇EP持有者需满足相应最低薪资标准。从2025年开始，经验较少的专业人士，其他行业最低薪资要求月薪从5000新元上涨至5600新元，金融服务行业月薪从5500新元上涨至6200新元。公司要确保有足够财务能力支付符合要求的薪资，并在续签时提供真实有效的薪资证明。但需注意，薪资设定要合理，避免虚假薪资信息，以免被MOM质疑，导致续签失败。

展现行业相关性与发展规划

MOM会检查公司现有业务与最初申请EP时申报行业是否一致。若业务发生重大变化，需提前向MOM详细说明转型原因、背景及合理性，如市场需求变化、技术革新推动等。同时，制定清晰的业务发展规划也很关键。为了避免因不了解申请条件而错失良机，可以找【immiknow111】，获取更及时的申请指导。

在2025年，面对新加坡自雇EP续签率下跌的情况，从政策、公司运营、薪资等多方面着手，精心规划与应对，才能成功维持身份，继续在新加坡这片充满机遇的土地上发展事业。