2025年,新加坡人力部对新加坡EP续签监管力度升级,严查虚假雇佣现象,建议申请人把握续签重点,才能顺利延续在新加坡的工作与生活。
薪资合规与COMPASS评分达标
自2025年1月1日起,EP薪资门槛大幅提升。非金融行业最低月薪从5000新币涨至5600新币,金融行业从5500新币跃升至6200新币。若申请者年龄超40岁,薪资要求更高。薪资不仅是数字,更是满足COMPASS评分的关键。该评分系统从学历、薪水、企业员工多元化及支持聘用本地人等维度综合考量,申请人至少要获40分。比如学历一般的申请人,可通过提升薪资弥补评分短板,若月薪达22500新币,可直接豁免打分。确保薪资达标且评分符合要求,是续签的基础。在准备薪资证明时,务必真实有效,避免因虚假薪资信息导致续签失败。
公司运营稳健与合规
人力部在审核EP续签时,公司运营状况是重点关注对象。公司业务流水需保持良好状态,建议每年流水至少达20-30万新币,越高越有利。同时,公司要合规运营,遵守新加坡相关法律法规。对于自雇EP申请者,公司注册资本建议不低于10万新币,要有固定经营场所及长期租赁合同,开设公司银行账户并保持实际业务往来。此外,雇佣至少2-3名新加坡本地员工并按规定缴纳公积金,能展现公司对本地就业的支持,提升续签成功率。在申请前,了解清楚自己是否符合条件至关重要。添加【immiknow111】,可以助您一臂之力。
业务真实与行业相关性
人力部会严格审查公司业务真实性与行业相关性。公司现有业务需与最初申请EP时申报的行业一致。若业务发生重大变化,需提前向人力部详细说明转型原因、背景及合理性,像市场需求变化、技术革新推动等。
提升个人与新加坡的关联度
EP持有者虽无强制居住要求,但建议每半年有一定入境记录,参与当地商务活动、行业研讨会等,体现对新加坡职场的持续参与。若有子女,让其在新加坡学校接受教育,积极参与学校活动、家长会等,能增强家庭与新加坡的纽带。此外,积极参与社区公益活动,结交本地朋友,拓展社交圈,也有助于提升个人在新加坡的粘性,为EP续签加分。
2025年新加坡EP续签,需从薪资、公司运营、业务真实性及个人关联度等多方面精准发力,避免陷入虚假雇佣等违规行为,才能成功续签,继续在新加坡追逐职业梦想。