2025年，新加坡人力部对新加坡EP续签监管力度升级，严查虚假雇佣现象，建议申请人把握续签重点，才能顺利延续在新加坡的工作与生活。

薪资合规与COMPASS评分达标

自2025年1月1日起，EP薪资门槛大幅提升。非金融行业最低月薪从5000新币涨至5600新币，金融行业从5500新币跃升至6200新币。若申请者年龄超40岁，薪资要求更高。薪资不仅是数字，更是满足COMPASS评分的关键。该评分系统从学历、薪水、企业员工多元化及支持聘用本地人等维度综合考量，申请人至少要获40分。比如学历一般的申请人，可通过提升薪资弥补评分短板，若月薪达22500新币，可直接豁免打分。确保薪资达标且评分符合要求，是续签的基础。在准备薪资证明时，务必真实有效，避免因虚假薪资信息导致续签失败。

公司运营稳健与合规

人力部在审核EP续签时，公司运营状况是重点关注对象。公司业务流水需保持良好状态，建议每年流水至少达20-30万新币，越高越有利。同时，公司要合规运营，遵守新加坡相关法律法规。对于自雇EP申请者，公司注册资本建议不低于10万新币，要有固定经营场所及长期租赁合同，开设公司银行账户并保持实际业务往来。此外，雇佣至少2-3名新加坡本地员工并按规定缴纳公积金，能展现公司对本地就业的支持，提升续签成功率。在申请前，了解清楚自己是否符合条件至关重要。添加【immiknow111】，可以助您一臂之力。

业务真实与行业相关性

人力部会严格审查公司业务真实性与行业相关性。公司现有业务需与最初申请EP时申报的行业一致。若业务发生重大变化，需提前向人力部详细说明转型原因、背景及合理性，像市场需求变化、技术革新推动等。

提升个人与新加坡的关联度

EP持有者虽无强制居住要求，但建议每半年有一定入境记录，参与当地商务活动、行业研讨会等，体现对新加坡职场的持续参与。若有子女，让其在新加坡学校接受教育，积极参与学校活动、家长会等，能增强家庭与新加坡的纽带。此外，积极参与社区公益活动，结交本地朋友，拓展社交圈，也有助于提升个人在新加坡的粘性，为EP续签加分。

2025年新加坡EP续签，需从薪资、公司运营、业务真实性及个人关联度等多方面精准发力，避免陷入虚假雇佣等违规行为，才能成功续签，继续在新加坡追逐职业梦想。