要知道去香港落户并拿到香港永久居民身份证分三步：第一步通过人才计划拿到临时身份，第二步持续续签并保持身份有效，第三步才是转化为香港永久居民。如今，香港身份续签比较常见的实操途径便是工作（受雇）续签、创业（自雇）续签以及生活（定居）续签。如果不能一直在香港居住的话，选择受雇续签还是自雇续签呢？两种续签方式哪种更省心？

一、受雇续签：绑定雇主，严格审查在港关联！

受雇续签‌需依托香港本地公司雇佣关系，审核重点包括：

1、雇主资质‌：公司需真实运营，提供办公室租赁证明、业务流水、强积金缴纳记录等；

2、在港关联‌：申请人需定期赴港工作，提供租房合同、水电费单据等生活痕迹；

3、岗位合理性‌：所聘职位需匹配申请人学历或专业背景，薪酬需符合香港市场水平。

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若在港停留时间不足或雇主资质存疑，可能被认定为“挂靠”，导致续签失败甚至身份取消。

二、自雇续签：自主可控，贡献度更受认可！

自雇续签‌需申请人在港成立公司并实质性经营，核心审核指标包括：

1、业务真实性‌：公司需租赁实体办公室、雇佣至少3名本地员工、年营业额超300万港币（初创企业可提交商业计划替代）；

2、经济贡献‌：通过纳税、创造就业岗位、促进本地消费等证明对香港的贡献；

3、灵活逗留‌：无需长期在港定居，但需提供业务往来记录（如会议纪要、合同签署文件）。

自雇续签对公司的持续经营能力要求较高，但政策支持度更强。

二、受雇VS自雇续签优劣势对比！

1、在港时间要求

受雇：需高频次赴港工作，居住痕迹要求严格；

自雇：逗留时间灵活，可兼顾内地生活。

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2、续签主动权

受雇：依赖雇主配合（需提供公司财务数据、业务机密文件）；

自雇：自主掌控公司运营，材料准备更便捷。

3、政策风险

受雇：严查“空壳公司挂靠”，材料瑕疵易被拒签；

自雇：港府鼓励创业，贡献度高的企业续签成功率更高。

4、续签稳定性

受雇：受雇佣合同期限限制（合同剩半年仅批半年）；

自雇：无雇佣关系约束，公司存续即可持续续签。

5、长期价值

受雇：仅维持身份有效性；

自雇：同步积累商业资源，为永居申请提供税务、业务流水等多维度支持。

三、受雇VS自雇如何选择？

1、‌受雇续签适配人群‌

已在香港定居或有稳定赴港计划；能匹配香港本地公司的高薪岗位（如金融、科技行业人才）；雇主资质过硬，愿意配合提供内部文件。想要一次性清晰解答关于申请条件的所有疑惑？添加【immiknow111】，我们将会成为您的申请小助手。

2、‌自雇续签适配人群‌

计划拓展香港业务或已有跨境商业布局；无法长期在港居住但需维持身份有效性；希望通过纳税、雇工等贡献提升永居申请成功率。

香港身份续签‌并非一劳永逸，核心在于证明与香港的“强关联”（若资源有限，可借助专业机构的帮助，如：移民内参），唯有提前规划税务、雇佣、业务流水等核心材料，方能稳握永居“入场券”！