2025年，新加坡EP申请政策迎来重要调整，月薪5600新币新规以及COMPASS评分系统的实施，让新加坡EP申请过程充满挑战。为帮助大家顺利申请，以下是关键的避坑指南。
薪资要求精准达标
从2025年起，新加坡就业准证（EP）最低薪资标准上调，非金融行业EP申请者最低月薪从5000新币跃升至5600新币，金融行业更是从5500新币提高到6200新币。年龄也是影响薪资要求的因素，40岁以上者月薪要求往往更高，可能需达到1万新币以上。要注意，薪资必须真实且能持续维持，避免因薪资虚假或不稳定导致申请失败。
COMPASS评分谨慎应对
COMPASS评分系统涵盖薪资、学历、员工多元化以及支持本地就业4个基本维度以及2个加分项，申请者至少需获得40分。
薪资方面，若月薪达到22500新币，可直接豁免打分。
学历上，本科及以上学历有相应分值，毕业于世界知名院校会有额外加分。
员工多元化要求公司员工具备一定的国籍多样性。
支持本地就业则体现在公司雇佣新加坡本地员工的比例及岗位设置上。
在准备申请材料时，务必准确填写各维度信息，确保材料真实有效，避免因信息不实或夸大导致评分受损。
资料真实完整提交
资料造假是EP申请的大忌，无论是学历、工作经验，还是公司运营相关材料，一旦被发现造假，申请将直接被拒，甚至影响未来签证申请。
学历方面，建议学士学位，临时购买的短期课程、非正规学校毕业证不被认可。
工作经验证明要详细且真实，能与过往工作履历紧密对应。
若以自雇形式申请，公司的信息必须真实，经营过程中也要杜绝造假。
合理选择行业定位
新加坡对部分行业外籍员工需求有限或有特殊限制，如传统零售、餐饮、基础服务业等过度饱和或鼓励本地人从事的行业，EP申请易遭拒。
申请时间巧妙把握
对于已持有EP并申请续签的人员，新薪资门槛调整从2026年开始生效，给予了一定适应期。但新申请EP者已经从2025年1月起满足新收入门槛。建议海外人士在满足申请条件后尽快提交申请，避免因政策变动或准备不充分错过申请时机。
了解并避开这些在新加坡EP申请过程中的坑，有助于申请者更顺利地踏上在新加坡的职业发展之路，实现个人与事业的双重提升。
