在 2025 年全球移民市场中，新加坡自雇 EP（Employment Pass）因 “灵活低门槛” 突然走红，“存款 100 万人民币拿身份” 的说法引发关注。但事实上，这一项目并非 “存款即获永居”，而是通过 “自雇工作准证” 曲线拿身份的成熟路径。深入了解其申请条件、运营要求与转永居逻辑，才能避免认知偏差，合理规划移民计划。

自雇 EP 存款模式：申请条件与灵活性优势

自雇 EP 存款模式的核心是 “注册公司 + 自雇就业”，2025 年申请条件清晰且灵活。基础要求方面，申请人需年满 21 周岁，无犯罪记录；关键步骤是在新加坡注册新公司，开通企业账户并存入 20 万新币（约 100 万人民币）作为运营资金，无需强制租赁办公室或雇佣本地员工，降低了初期投入门槛。

COMPASS 打分是核心审核项，满 40 分即可递交申请。打分维度涵盖薪资、学历、技能、公司贡献等，若申请人无本科学历，可通过提高薪资豁免打分 —— 每月薪资达 22500 新币（约 112.5 万人民币 / 年）即可直接满足要求，适配高收入但学历不足的群体。此外，公司需与关联企业有真实业务往来（如贸易、服务合作），确保运营真实性，这是避免申请被拒的关键。

该模式的灵活性体现在 “流程快 + 限制少”：从注册公司到获批 EP，最快仅需 2 个月；获批后持 EP 可在新加坡合法工作、居住，配偶与 21 岁以下子女可申请家属准证，全家同步享受当地生活福利，且无强制居住要求，适合 “国内事业 + 新加坡身份” 双线规划的申请人。

身份转换关键：从 EP 到永居的 “融入度” 与 “贡献度”

需明确的是，自雇 EP 本质是工作准证，并非永居。2025 年新加坡转永居核心考察 “融入度” 与 “贡献度” 两大维度。融入度方面，申请人需证明与新加坡的关联，如子女在本地学校就读（国际学校或公立学校均可）、定期在新加坡居住（建议每年累计住满 6 个月）、参与本地社区活动等，避免长期离境导致关联薄弱。

贡献度则聚焦公司运营与社会价值：需保持公司正常运营，有持续业务流水（建议年营业额不低于 50 万新币），按规定缴纳企业所得税（2025 年最低税率 15%），若能创造本地就业（如雇佣 1-2 名新加坡公民或 PR），转永居概率将显著提升。通常持 EP 满 2-3 年，满足上述条件即可递交永居申请，获批率约 60%，远高于其他非技术移民通道。

综上，2025 年新加坡自雇 EP 存款模式是 “低门槛拿新加坡身份” 的优质选择，但需理性看待 “存款” 与 “永居” 的关系 ——100 万人民币是公司运营启动资金，而非 “买身份” 的费用。申请人需做好长期运营规划，通过合规经营与本地融入，才能顺利实现从 EP 到永居的跨越。