相较于普通EP，新加坡自雇EP（Employment Pass）是外籍人士通过在新设立公司并自雇，实现长期居留的热门途径，兼具灵活性与发展潜力。其核心优势在于申请人可自主掌控业务方向，但需满足严格的资质要求与合规流程，理清条件、流程及续签逻辑是成功关键。
申请条件
自雇EP申请需同时满足个人与公司双重条件。个人层面，申请人需年满21周岁，具备本科及以上学历（或同等专业资质），建议有管理或运营经验；公司层面，需在新加坡注册公司，注册资本不低于20万新元，需租赁正规办公地址并聘请本地员工，同时制定清晰的商业计划书，证明业务具备可持续性与发展潜力。
办理流程
流程整体耗时约3-6个月，分为四个阶段。第一步是公司注册，通过新加坡会计与企业管制局（ACRA）完成公司设立，获取营业执照与董事身份证明；第二步是准备材料，包括个人简历、学历证明、公司商业计划书、办公地址租赁合同等；第三步是提交申请，通过新加坡人力部（MOM）在线系统递交EP申请；第四步是获批与激活，审核通过后（约4-8周），申请人需入境新加坡领取EP卡，首次获批有效期通常为2年。
续签要点
自雇EP续签核心考核公司运营状况。续签条件包括：公司已正常运营，已按规定为本地员工缴纳公积金（CPF），且申请人在公司担任实质性职位（如董事），参与日常管理。续签申请需提交公司财务报表、员工薪资单、业务合同等证明材料，续签年限根据公司经营状况而定。持有EP两年，且满足一定条件可申请永久居民（PR）。
新加坡自雇EP为有创业规划与管理经验的人士提供了灵活的居留路径，但其申请与续签均需严格遵循合规要求。提前明确条件、梳理流程、做好长期运营规划，才能充分发挥该途径的优势，稳步实现在新加坡的长期发展目标。
