在申请新加坡EP时,COMPASS考核是一个重要的评估工具,用于衡量申请人是否满足新加坡劳动市场的需求。根据提供的信息,COMPASS考核包括4个主要评估项目和2个额外加分项目,并从个人和雇主两个角度进行打分。以下是对这些评估项目的详细解释:
一、主要评估项目
C1薪金(个人):
评估申请人的月薪水平,与新加坡同行业内的本地白领员工进行比较。月薪达到或超过同龄同行的90%水平,可得20分;65%-90%,可得10分;低于65%,得0分。
C2学历(个人):
评估申请人的学历背景。毕业于顶级学府(如世界排名前100的大学、新加坡本地政府大学等),可得20分;本科及以上同等学历,可得10分;无大学学位,得0分。
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C3员工多元化程度(雇主):
评估申请人的国籍在公司PMET(专业人员、经理、行政人员和技术人员)中所占的比例。
候选人国籍占比5%以下,可得20分;5%-25%,可得10分;25%及以上,得0分。
C4支持聘用本地人(雇主):
评估公司中本地PMET职员的占比。公司聘用本地人占比超过或刚好50%,可得20分;20%-50%,可得10分;少于20%,得0分。
二、额外加分项目
C5技能加成-短缺职业清单(个人):
如果申请人的工作属于新加坡的短缺工作清单上,可得额外20分。
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C6经济优先战略加分(雇主):
如果所在公司符合创新或国际化特定评估标准,可加分10分。
在申请新加坡EP自雇时,申请人需要确保在COMPASS考核中获得至少40分及以上,以满足申请条件。同时,申请人需要准备相关材料,如学历证明、工作简历、公司注册文件等,以支持自己的申请。此外,了解并满足新加坡对自雇EP的其他申请要求,如拥有固定经营场所、开展实质性业务、聘请本地员工等,也是成功申请的关键。