在全球人才竞争激烈的当下，新加坡EP政策一直备受关注。近期，新加坡政府再度调整EP申请政策，薪资门槛显著提高，这一变化对有意在新加坡发展的外籍人士及相关企业影响深远。

新加坡EP新政变化

从2025年起，新加坡EP申请的薪资门槛有了新的提升。非金融行业的EP申请者，最低月薪从原本的5000新币上调至5600新币。以信息技术领域为例，软件工程师、数据分析师等岗位的EP申请者，薪资需达到这一标准。

而金融行业的要求更为严格，最低月薪从5500新币跃升至6200新币，像投资经理、金融分析师等职位，必须满足新的薪资门槛才有资格申请EP。这一调整旨在吸引更高素质、更具价值的专业人才，提升新加坡在全球人才市场的竞争力。移民，我们是认真的，更是专业的，移民内参是移民行业递交移民申请经验非常丰富的团队，无论是递交数量还是成功率都很有保障，感兴趣的伙伴，可以添加【immiknow111】，直接知晓自己与项目的匹配度。

此次薪资门槛提高背后有着多重考量

一方面，新加坡致力于产业升级，向高端制造业、科技创新、金融科技等领域迈进，需要吸引与之匹配的顶尖人才。更高的薪资门槛促使企业招聘能力更强、经验更丰富的外籍员工，推动产业发展。另一方面，通过抬高门槛，减少低薪外籍劳工流入，保障本地人才的就业机会，维持本地劳动力市场的稳定与公平。

如何应对新加坡EP新政？

对于计划申请新加坡EP的外籍人士而言，需重新审视自身职业规划与竞争力。首先，要努力提升专业技能，通过参加行业培训、获取相关认证等方式，增强在职场中的议价能力。

企业在招聘外籍人才时，也需调整人力资源策略

为满足EP申请的薪资要求，企业可能需要优化薪酬体系，提高对外籍人才的吸引力。同时，加强对本地员工的培养与发展，提升本地人才的竞争力，以适应政策变化带来的挑战。

新加坡EP申请薪资门槛的提高，是其人才政策的重要调整。无论是求职者还是企业，都应积极应对，把握在新加坡发展的新机遇。