在新加坡“全球商业枢纽”的吸引力下，越来越多创业者选择通过开设公司自雇申请新加坡工作准证（EP），以此作为扎根狮城的跳板。但是！许多人误以为“成立公司=自动获批EP”，却忽略了其他新加坡自雇EP申请条件——开公司仅是“入场券”，后续的薪资标准、行业适配性、本地员工比例等隐藏挑战，也是决定申请成败的关键。

那么，新加坡自雇EP申请条件究竟包含哪些硬性规则与隐性门槛？如何避开常见误区，让创业计划与移民目标同步落地？

【基础申请门槛】

年龄与学历：申请人需年满60岁以下，身体健康，虽最好具备大专以上学历，但并非硬性要求，移民内参已有小学、初中、高中学历的成功案例。

公司注册与资金：在新加坡注册公司，注册资金需达20万新币以上，且为认缴制。EP获批后，需先转入10万新币用于支付工资，后续资金视公司营业额而定。

持股比例：申请人在新加坡公司持股必须超过30%，且其他股东不得申请EP，确保申请人的核心地位。

职位与薪资：申请人需担任公司高管职位，月薪不低于5600新币，年龄越大，收入门槛越高。具体薪资要求因学历与年龄而异，需满足相应标准。

背景调查：申请EP无需无犯罪记录证明，但需确保无影响出入境的记录。申请过程中，银行与秘书公司将对申请人进行背景调查，有刑事犯罪记录者将不予签发，轻微行为目前可行。

【公司注册与董事职责：法定要求，不容忽视】

新加坡公司无“法定代表人”概念，但需明确公司董事职责。若公司100%由外国人持股，则必须指定一位持有新加坡长期居留身份的人（如新加坡公民、PR永久居民或部分EP持有者）作为公司董事。申请人拿到EP身份后，可将公司董事更换为自己，需提交EP卡复印件、新加坡个人住宅地址证明及银行对账单或水电单。

【EP新政：打分制度，精准评估】

自2023年9月1日起，新加坡EP申请引入打分制度，总分110分，40分及格（续签EP从2024年9月1日起实施打分）。月薪超过22500新币者可免于打分。根据学历与薪资组合，申请人需达到相应分数要求，如大专或高中学历者需通过工资、员工多元化及本地就业等维度凑足40分。

目前属于新旧证交替时间，C3和C4可以各加10分，具体组合方式可以为：

如果是大专或高中学历：工资20+学历0+员工多元化10+本地就业10=40分

如果是本科学历：工资10+学历10+员工多元化10+本地就业10=40分

【家庭成员申请：福利满满，条件明确】

配偶与子女：主申请月薪大于6000新币，可为配偶及21岁以下未婚子女申请DP家属准证。配偶工作需另行申请EP、SP或WP，若用主申请公司申请SP，则需雇佣9名新加坡员工。

父母：月薪大于12000新币，可同时为主申请父母申请长期访问准证LTVP，享受家庭团聚的温馨。

注意：只有DP准证持有者可随主申请一起转永居！

新加坡自雇EP申请条件虽看似复杂，但其本质是对申请人“真实经营能力”的简单考察。只要申请人满足相关要求，精心规划，便有机会在这场“考验”中脱颖而出。抓住机遇，让商业智慧与移民规划形成合力，在新加坡这片热土上实现事业与身份的双重跃迁！

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