近年来，新加坡凭借稳定的制度环境、高度开放的金融政策和极具竞争力的税制优势，吸引了全球众多前来发展。在这一背景下，新加坡自雇EP迅速成为一种备受关注的签证选择。

什么是新加坡自雇EP

新加坡EP工作准证是新加坡人力部设置的给外国专业人员（管理层、高管或专业职位）提供的最高级别工作准证。而自雇EP是指申请人通过注册一间新加坡公司，成为公司股东兼董事或高级管理人员，从而申请获得EP准证。申请人月薪满足6000新币可以帮配偶及子女申请家属签证（DP），满足12000新币可以帮父母申请长期探访准证（LTVP），实现全家移居新加坡。

新加坡自雇EP条件

建议申请人有一定管理经验；

成立新加坡公司，建议至少20万新币的注册资本；

申请人在新加坡公司至少持股30%，其他股东不能申请EP；

申请人在新加坡公司的月薪至少5600新币，金融类别至少6200新币；

满足COMPASS打分40分。

新加坡自雇EP优势

申请门槛低：自雇EP项目对申请人自身的硬性条件要求不高，对申请人国内背景公司没有行业限制，也不需要投资几百万新币。

申请周期短：在申请资料齐全的情况下，审批流程只需要10个工作日。

家属可陪同：EP申请成功后，主申请人可以为配偶及21岁以下未婚子女申请DP（家属准证），为父母申请LTVP（长期探访准证），以便于家人在新加坡当地学习和生活。

续签要求低：自雇EP对公司没有硬性营收额和盈利额的要求，一般只要公司保持正常运营，就可以续签。

税务待遇好：EP获批后，即同时拿到新加坡税号，与本地居民纳税待遇相同。

2年转PR：持EP满6个月即可着手PR申请规划，但根据大量经验，运营2年并有公司雇佣、新加坡税单与CPF缴纳记录会容易通过。

 最后提醒大家，续签阶段重点审查公司经营数据：是否有真实交易记录？是否雇佣了本地员工？是否纳税？转PR时MOM会审查纳税记录、居住记录、社会融入程度（如子女就学等）。并且家庭同步申请更具优势，成功率也会提高！