不在中国香港工作，优才续签到底能否成功？事实上，目前续签核心已从是否在港转向是否与香港建立真实关联并做出经济贡献，只要规划得当，即使不常驻香港，仍有明确路径可实现续签。

续签核心：通常居住+经济贡献

很多申请人因跨境业务、家庭需求等无法在港全职工作，无需过度焦虑，以下三类方案可针对性解决，关键是证明证据链完整、关联真实。

方案一：靠家庭关联绑定香港，适合配偶/子女在港

若配偶在港工作或子女在港读书，可通过家庭纽带强化与香港的联系，核心是证明家庭生活重心在港，比如提供子女学校录取通知书、学生手册、成绩单；配偶在香港公司雇佣合同、近6个月薪资流水、薪俸税税单、强积金供款记录；在港家庭租房合同、家庭共同银行账户流水（含房租、学费支出）、香港家庭医疗保险保单等。

方案二：跨境受雇，香港公司外派

若受雇于香港公司但被外派至内地或海外，只要证明工作核心与香港相关，仍可满足续签要求，关键是外派真实、薪资合规。

比如提供香港公司出具的正式外派函、香港公司直接发放的薪资流水、外派期间强积金正常供款记录；跨境项目合作文件、与香港团队的会议纪要等。需要注意外派工作内容尽可能与香港业务直接相关（如市场拓展、技术支持）。

方案三：在港创业自雇，远程管理

若暂无家庭或外派资源，可通过在港注册公司并实际运营实现续签，新政不强制申请人常驻港，但要求公司真实运营、有实质营收，适合有创业资源或行业资源的申请人。

提供香港公司注册证书、商业登记证；实体办公地址租赁协议、公司银行流水、本地业务合同；年度财务报表、本地员工雇佣合同、强积金供款记录等。

长期来看，优才续签的本质是7年永居路上的持续绑定，建议获批后就提前规划：若计划跨境工作，优先选择香港公司外派模式；若有创业想法，尽早注册公司并启动运营；若家庭重心在内地，可考虑让子女早规划赴港读书。只要提前梳理关联、准备完整材料，即使不在港全职工作，也能顺利延续身份。