在新加坡的职场发展中，新加坡EP的续签至关重要。2025年，面对较为严苛的续签环境，掌握关键策略是维持EP准证的关键。

满足薪资与COMPASS评分要求

从2025年1月1日起，EP薪资门槛大幅提升。非金融行业最低月薪从5000新币涨至5600新币，金融行业更是从5500新币跃升至6200新币。若申请者年龄超过40岁，薪资要求会更高。

薪资不仅是数字，更是满足COMPASS评分的重要部分。该评分系统从学历、薪水、企业员工多元化及支持聘用本地人等维度综合考量，申请人至少要获得40分。若学历一般，可通过提升薪资来弥补评分短板，如将月薪提升至22500新币，可直接豁免打分。保持薪资与评分达标，是续签的基础。

确保公司运营稳定且合规

公司运营状况对EP续签影响重大。续签时，人力部会重点审核公司业务流水，建议公司每年流水至少达到20-30万新币，且越高越有利。在留学、移民、签证上有任何问题，都可以来找答案，【immiknow111】。

公司还需合规运营，遵守新加坡相关法律法规。对于自雇EP申请者，公司注册资本建议不低于10万新币，拥有固定经营场所及长期租赁合同，开设公司银行账户并保持实际业务往来。同时，要雇佣至少2-3名新加坡本地员工，并按规定为其缴纳公积金，以此展现公司对本地就业的支持，增加续签成功率。

提升与新加坡的关联度

个人与新加坡的紧密联系同样关键。EP持有者虽无强制居住要求，但建议每半年有一定入境记录，如每半年在新加坡居住一段时间，参与当地商务活动、行业研讨会等，体现对新加坡职场的持续参与。

若有子女，让其在新加坡学校接受教育，能增强家庭与新加坡的纽带。例如，孩子参加学校组织的活动，家长积极参与家长会等，都能展示家庭融入当地社会。

此外，积极参与社区公益活动，结交本地朋友，拓展社交圈，也有助于提升个人在新加坡的粘性，为EP续签加分。

2025年新加坡EP续签挑战重重，通过满足薪资与评分要求、保障公司稳定合规运营、提升个人与新加坡关联度这三大核心策略，EP持有者能显著提高续签成功率，持续在新加坡这片充满机遇的土地上追逐职业梦想。