新加坡EP作为外籍专业人士在新加坡工作的重要凭证，其政策变动一直备受瞩目。自2025年1月起，新加坡EP工作准证的薪资要求大幅提高，这无疑给申请与续签带来了不小的挑战。

薪资要求大幅提升

此次薪资门槛调整堪称近年来最大幅度的变动。非金融服务行业的新EP申请人，月薪最低标准从原本的5000新币骤然提升至5600新币，涨幅高达600新币。而金融服务行业的要求更为严苛，月薪门槛从5500新币跃升至6200新币，增长了700新币。并且，年龄因素也被纳入薪资考量范畴。

申请难度显著增加

对于计划申请新加坡EP工作准证的人士而言，薪资要求的提高首当其冲成为巨大阻碍。过往一些符合旧有薪资标准的申请人，如今因薪资未达新门槛而失去申请资格。在满足薪资要求的同时，申请人还需在多个维度的评估中取得至少40分才有资格申请。这其中涵盖月薪、学历、企业员工多元化以及支持聘用本地人的情况等多个方面。即便在学历或企业员工多元化等方面表现出色，若薪资未达标，也有可能导致申请失败。在申请的旅程上，每一步都需谨慎，我们【immiknow111】会让您的每一步都走得坚实而准确。

续签面临更多挑战

已持有EP工作准证的人士，在续签时也需面对新的薪资门槛。从2026年起，更新准证者必须满足此次上调后的收入门槛条件。这意味着，部分原本薪资刚好符合旧标准的准证持有者，若在续签时薪资未能提升至新要求，续签申请将存在被拒的风险。一些小型企业受自身经营状况限制，难以在短期内为员工大幅加薪，其员工的EP续签之路也因此充满不确定性。

政策调整背后的考量

新加坡政府此次大幅提高EP工作准证薪资要求，旨在确保外籍雇员素质与本地前三分之一的专业人士、经理、执行员与技师（PMET）素质相当。通过筛选出更高素质的外籍人才，为本地人营造更为公平的竞争环境，同时助力新加坡在全球人才竞争中吸引顶尖人才，提升国家整体竞争力。

应对建议

面对这一政策变化，有意申请或续签EP工作准证的人士应提前规划。一方面，积极提升自身专业技能，争取在职场上获得更高薪资。通过参加专业培训课程、获取相关行业认证等方式，增强自身在职场中的竞争力。另一方面，在申请材料准备上，务必突出自身在学历、工作经验、企业员工多元化贡献等方面的优势，以弥补可能在薪资上的不足。对于雇主而言，也需重新审视企业的薪酬体系，适当提高员工薪资待遇，以满足政策要求，留住优秀外籍人才。

新加坡EP工作准证薪资要求的提高，使得申请与续签难度显著增加。但只要申请人与雇主积极应对，仍有机会在新政策环境下顺利申请或续签EP工作准证，在新加坡开启或延续精彩的职业旅程。