在全球人才竞争白热化的今天，新加坡凭借其极具吸引力的新加坡EP工作准证，向世界各地的优秀人才抛出了橄榄枝。
薪资门槛与结构优化
自2025年1月起，新加坡EP工作准证薪资门槛大幅提升，旨在精准筛选出高质量人才。非金融服务行业新EP申请人的月薪最低标准从5000新币涨至5600新币。金融服务行业则从5500新币跃升至6200新币。同时，年龄因素被纳入薪资考量体系。这一调整并非单纯提高门槛，而是通过合理的薪资结构，吸引真正具备高价值的专业人士，确保外籍雇员素质与本地前三分之一的专业人士、经理、执行员与技师（PMET）相当。
打分制评估全面升级
新加坡人力部推出的互补专才评估框架COMPASS，要求EP工作准证申请人除满足最低薪资要求外，还需参与COMPASS考核评分，40分及格。评估项目涵盖薪金、学历、员工国籍多元化、本地员工占比等多个维度，其中薪金和学历针对个人，员工国籍多元化和本地员工占比考量企业情况。此外，技能和经济优先战略作为加分项，为申请人提供了更多展示优势的机会。这一全面且灵活的评估体系，给予不同背景的人才公平竞争的机会，从多个角度挖掘人才价值。针对不同的领域和行业，都有适合自己去呈现的证据，从哪些方向和领域入手证明自己的能力，是非常个性化又需要一定专业的判断过程。移民内参在这方面就相当专业：【immiknow111】。
优厚福利吸引人才扎根
持有EP工作准证，不仅能获得在新加坡合法工作的资格，还可享受诸多优厚福利。EP准证有效期内，持有人可随时往返新加坡，过关时走绿色口自助通道，便捷高效。薪资达到一定标准后，家属福利也十分可观。月薪6000新币以上，配偶和21岁以下子女可申请家属准证DP，孩子凭DP可申请本地学校或国际学校。月薪12000新币以上，父母可申请长期探访准证LTVP，实现全家在新加坡团聚生活。并且，EP是距离新加坡绿卡最近的工作准证，工作或创业2年后就有资格申请新加坡PR，为人才长期扎根新加坡提供了有力保障。
新加坡通过对EP工作准证在薪资、年龄限制、评估体系及福利等多方面的优化升级，在全球人才争夺中展现出强大的竞争力，为世界各地的人才提供了一个充满机遇与发展前景的优质平台。
