新加坡凭借低税环境、安全宜居属性与稳定的商业氛围，成为高净值人群移民的优选地。其中，家族办公室移民作为 “财富管理 + 身份获取” 的一体化方案，既能借助政策实现投资收益免税，又能通过自雇形式拿到居留权，完美契合高净值家庭对资产传承与长期定居的核心需求，是当前新加坡移民市场的热门路径。

家族办公室移民的核心申请条件

新加坡家族办公室主要适配资产规模较大的家族，核心分为 13O 与 13U 两大计划，申请条件各有侧重。13O 计划对可投资资产要求不低于 2000 万新币，需将至少 10% 资金投向新加坡本地市场，如本地股票、基金等，满足对本地经济的基础贡献；13U 计划则要求可投资资产≥5000 万新币，优势在于税务豁免范围更广，涵盖海外投资收入，适合全球资产配置需求强烈的家庭。

除资金门槛外，两类计划均需满足 “人员配置” 要求：需雇佣至少 2 名专业投资人员，其中 1 人需常驻新加坡且拥有 3 年以上投资经验，家族成员可纳入专业人员范畴，既保障办公室运营专业性，又为家族成员获取身份提供路径。此外，资金来源需完全来自家族自身，无需依赖外部投资者，可获新加坡金融管理局（MAS）的牌照豁免，简化运营流程。

核心优势：财富与身份的双重保障

家族办公室移民的优势集中在 “税务优惠” 与 “身份灵活性”。税务层面，符合条件的家族办公室可享受投资收益免税待遇，无论是 13O 计划的本地投资收益，还是 13U 计划的全球投资收益，均无需缴纳相关税费，大幅降低财富持有与增值的税负压力；同时，新加坡与全球 70 多个国家签订税收协定，可有效避免双重征税，优化跨国资产配置的税务成本。

身份规划方面，主申请人可通过在家族办公室自雇担任管理职位，申请就业准证（EP），快速获取新加坡居留权；EP 获批后，配偶及 21 岁以下子女可申请家属准证（DP），父母或岳父母可申请长期探访准证（LTVP），实现 “一人申请，全家移居”。更关键的是，持有 EP 满 3-5 年且满足纳税、居住等要求后，可申请永久居民（PR），为家族长期定居新加坡奠定基础。

适配人群：高净值家庭的精准选择

该路径尤其适合三类高净值人群：一是上市公司股东、私募股权投资者等拥有大额可投资资产的群体，可借助家族办公室实现资产的全球化配置与风险分散；二是家族企业主，能通过信托架构设计实现财富代际传承，避免遗产纠纷，同时为家族成员规划海外身份；三是专业家族财富管理者，可依托新加坡的金融生态，提升财富管理的专业性与安全性。

综上，2025 年新加坡家族办公室移民是高净值家庭 “财富管理 + 身份规划” 的优质选择。只要满足资金与人员配置要求，就能在享受税务优惠的同时，稳步推进居留权与永居申请，实现家族财富与生活规划的双重目标。